“La motivación es la voluntad de hacer algo, que esta condicionada por la habilidad necesaria para realizar una actividad y satisfacer alguna necesidad de las personas”.

Hoy en día las organizaciones se enfrentan a mercados muy competitivos, lo cual implica que se debe contar con personal altamente capacitado y como no decirlo “motivado”, pues con ellos nuestra organización podrá ser mas productiva y lograra alcanzar las metas propuestas para la organización y sobre todo satisfacer las necesidades del propio personal; pero por otro lado tenemos a los lideres que guiaran a los trabajadores para lograr esas metas y estos deben ver cuales son las necesidades de su personal para que ellos estén conformes con su trabajo y también para lograr que la organización sea más productiva.

Los trabajadores no solo necesitan dinero y recompensas, sino también quieren ser personas que interactúan en diferentes actividades y lograr un reconocimiento por esa labor.

En algunas ocasiones se entiende que motivar al personal se trata de dar algún incentivo como lo es el dinero y esto lo piensan más los estudiantes ya que gran parte de su vida han estado en la escuela y cuando entran al mundo laboral lo que mas les interesa es el dinero que van a ganar y eso los puede motivar a seguir en ese trabajo y tal vez después tomen en cuenta las necesidades de la organización, por otro lado tenemos a las personas mayores las cuales ya se acoplaron a las necesidades de la organización, han recibido algún tipo de motivación y que se acercan al final de su carrera y las necesidades que desean cumplir son las de seguridad y las prestaciones que su trabajo les ofrece.

Otro caso importante son los trabajadores que están desmotivados ya que ellos pueden poner algunas limitantes para cumplir con las metas asignadas por lo cual tenemos que averiguar cual es la causa de dicha desmotivación, y ver cuales cosas son las que los motivan y ayudarlos a conseguir dicha motivación; también encontramos en el ámbito laboral a las personas que están demasiado motivadas y estas son esenciales en las organizaciones para obtener ideas innovadores que sirvan para ser más competitivos en el mercado.

Debemos tomar en cuenta que no todos las personas tenemos las mismas necesidades y por tanto la forma en que los vamos a motivar será diferente o tratar de adecuar una estrategia en la cual se pueda adaptar al personal a las necesidades de la organización.

Años atrás se creía que el proceso de la motivación era de arriba hacia abajo, o sea que el líder era el que motivaba a las personas, pero últimamente esta creencia ha cambiado ya que las empresas que son muy visionarias han dado la oportunidad de que los trabajadores aporten ideas y sobre todo entusiasmo a las actividades que se van a desarrollar pues así la motivación ayudara a que las personas colaboren y cooperen entre ellas.

Por último los administradores deben aprender la forma de motivar a los trabajadores para lograr así satisfacer tanto las necesidades organizacionales como las individuales, pues los trabajadores no solo esperan un trato justo, el salario adecuado y las condiciones de trabajo decentes por parte de éstos, sino también desean el reconocimiento, la competencia y el progreso en sus actividades que los ayude a salir adelante.